×

搜索

搜索站內資源

父親因病去世,女員工回家奔喪3天,竟被公司開除,她自認勤懇怒問理由,對方回應:因為你說了謊!

song 2022/10/04

2021年2月21日,某商場一位女員工面對鏡頭痛哭流涕,悲憤交加地說道:「我父親重癥晚期,沒幾天活頭了,我只想送他最後一程,沒想到給公司請假也不批準。父親去世之前我回家見了他最後一眼,處理完喪事後公司卻把我辭退了。」

女人邊說邊流淚,而她的遭遇也在社會上引起了軒然大波。

法律中明確表明有喪假,為何商場女員工回家奔喪,再回到公司就被辭職呢?究竟是用人公司的霸道,還是另有隱情呢?

劉女士在被辭退前,曾在某物業服務中心的商場地下停車場當收費員。劉女士並不是本地人,而是從鄉下到城市打拼的姑娘。哪怕這份在別人眼中不算太好的工作,對于劉女士來說格外重要,因為她並沒有太高學歷,在這座城市顯得格格不入,只能從基層的崗位開始打拼。

2019年初,劉女士經人介紹當起了地下停車場的收費員,並且與該公司簽署了一份勞務協議。

地下車庫收費員風吹不到,日曬不著,雖然一個月只有1萬多塊錢的工資,但勝在有免費的員工宿舍提供,對于外地人可以減少一大筆房租開支,並且在簽訂勞務合同時,公司也許諾繳納員工健保。

劉女士和公司簽署完勞務合同後,她便開始了兢兢業業的收費工作,期間從未犯過任何過錯,在同事之間的口碑也很好。當劉女士在工作崗位上穩定下來後,恰逢同崗位的一位同事離職,為此劉女士專門打電話給老家的親妹妹,讓她遠赴千里到這邊工作,並且應聘上了同一個職務。

劉女士的初衷是好的,她也想給親妹妹找一個穩定安逸的工作,並且公司的規章制度中也沒有提到不許家屬面試同一個崗位。只是讓劉女士沒有想到的是,正是她介紹親妹妹應聘同一個崗位的舉動,斷送了劉女士的職業生涯。

劉女士的妹妹來到物業服務中心後,並沒有告知自己與劉女士的親屬關係,而公司的管理人員也沒有多想,劉女士的妹妹應聘通過後,便和劉女士同樣的待遇待在了商場地下停車場的收費站。

劉女士和妹妹一直在這裡工作了3年時間,期間從未發生過任何與公司同事不愉快的事情,也沒有做過違反公司條例的事情,工作的十分安穩。在2020年6月中旬,劉女士突然接到來自老家的一通急電,她的母親告訴劉女士:「你爸在醫院被查出重癥晚期,已經住院了。」

劉女士在收到消息後非常悲痛,但礙于當月的假期都已經用完,劉女士沒有辦法向公司請假,只好推脫到了7月份。

在收費站時,劉女士一邊認真工作,一邊牽掛著重病的父親。就在7月即將來臨之際,劉女士再一次收到了母親的電話,她的母親說:「你爸的病情暫時穩定了,要不你先不要回來了。」

母親的話讓劉女士穩定了心神,決定暫時先不回老家看望患病的父親。就這樣一拖再拖,拖到了2021年初。

2021年2月初,距離春節只剩下十天的時間,商場也進入到了一年之中最繁忙的時間,很多百姓都在年前到商場中置辦年貨,地下停車場更是每天都處于爆滿的狀態。正在地下停車場收費站工作的劉女士突然接到一通電話,電話那頭的母親說:「咱爸的病擴散了,你趕緊回來看看吧。」

聽到母親的話後,劉女士當時慌了心神,立刻向人事部遞上了請假條,告知自己想要請假回家,看老父親最後一面。

于此同時,劉女士的親妹妹也接到了老家的電話,並且直接向公司提出了請假,先行一步回到了老家。劉女士焦急地等待著人事部的通知,沒想到人事部卻回復道:「由于臨近春節,公司人手緊缺,不予請假。」

人事部的回復讓劉女士感到不近人情,不過她也不想因此違反公司規定,于是又在工作崗位上堅持了三天,等到之前請假的同事回來後,劉女士再次向人事部請假。

不過這次人事部依舊用同樣的理由,拒絕了劉女士的請假要求,無奈之下,劉女士只好求助于自己的上級領導石經理。

劉女士直接給石經理發送短信,上面提到:「家裡急電,我父親重癥病情嚴重,人快不行了,我和老公今晚必須趕回去見父親的最後一面,事發倉促實在抱歉,望領導批準。」

發送短信後,劉女士卻遲遲等不來石經理的回復,在等了半個多小時後,石經理終于給劉女士發來了短信,內容卻是不予請假。面對石經理的拒絕,劉女士只覺得非常痛心,她私下和同事換了班,然後在沒有取得石經理的同意下,跟丈夫一塊買了回老家的車票。

雖然劉女士知道自己的所作所為不符合公司的規章制度,但在面臨父親生命即將逝去和公司規章制度之間,劉女士最終還是選擇了回到老家盡孝。經過一夜的長途跋涉,劉女士在2月24日清晨趕回了老家,並在醫院的病床前見到了父親的最後一面。

那時劉女士的父親因為飽受病痛折磨,已經失去了意識,劉女士趴在床頭痛哭流涕,哭喊著自己沒能給老父親盡孝,沒能給他養老送終。就在劉女士悲痛之時,公司人事部的劉經理髮來一條短信,上面說道:「你不經公司允許私自離開工作崗位,產生的後果,你自己負責吧。」

劉經理的短信內容很短,卻沒有絲毫的人情味,劉女士的父親躺在病床上生命垂危,反觀石經理卻用一種威脅和刻薄的語言回復,這讓劉女士更加悲傷。

不過劉女士在沒有經過領導批準下私自與同事調班,也沒有得到請假允許私自回家,劉女士確實違反了公司的規章。但此時父親的生命才是重中之重,所以劉女士並沒有向石經理解釋。一直到了2021年2月25日,距離春節還剩下5天時,劉女士的父親最終還是沒能戰勝病魔,在病痛中離開了人世。

悲痛的劉女士忙前忙後地處理著父親的後事,在空余時間向石經理提出:「我父親已經離開了人世,作為家中一員我需要給他處理後事,公司規定有喪假,我想請一個喪假,望領導批準。」過了大半天,石經理給劉女士發來一條短信,上面只有短短8個字:「希望你能節哀順變。」

看到石經理的回復,劉女士還以為對方答應了自己的喪假請求,所以將全身心都投入到了喪葬事宜。前後忙碌了3天時間,劉女士卻突然收到了兩張來自人事部的圖片,第一張是劉女士違反了公司的規定,被授予紀律處分的通知,另一張則是解除勞務合同通知書。

劉女士難以置信地看著人事部發來的圖片,內心更是五味雜陳,自己父親剛剛離世不久,工作也丟了,這對于一個人來說實在是巨大的打擊。

法律中明確規定:「勞動者依法享受喪假,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」作為一個工作3年的老員工,公司卻沒有絲毫的人情味,這讓劉女士難以接受。于是劉女士撥打了人事部的電話,想要詢問自己究竟哪裡違反了公司規定,不過人事部卻遲遲沒有接通電話。

劉女士眼見自己被公司無情拋棄,氣不過的她主動求助媒體機構,希望媒體能給自己爭取到公道。

記者通過劉女士的表述了解到事情的來龍去脈後,決定陪同劉女士一起到她所在的公司求證。劉女士的要求很簡單,面對鏡頭說道:「對于沒有人情的公司,我也不會繼續在這裡上班,但作為一名工作三年的老員工,卻因為喪假直接被辭退,我無法接受,需要公司給出一個理由。」

記者也很好奇,劉女士即便違反了公司的規章,在沒有得到同意下私自回家探親,可即便如此也不能說辭退就辭退。為了還劉女士一個公道,記者聯繫上了市場部俞經理,希望從她口中得知劉女士被辭退的真實原因。

俞經理在電話中很坦白地說:「之所以公司會決定辭退劉女士,只是因為她嚴重違反了公司制度,劉女士欺騙了公司,所以才會主動解除勞務合同。」

聽到欺騙兩個字,劉女士也很懵,她在工作崗位上兢兢業業,從未有過任何違反公司規定的事情,怎麼會欺騙公司呢?俞經理接著說:「和劉女士在同一個崗位上的小劉,是她的親生妹妹,但她卻從未給公司說明,這不是欺騙是什麼?」

劉女士確實將自己的親妹妹介紹到了同公司同崗位,也並沒有向任何人透露兩人為近親屬的關係,還是在劉女士向石經理提出請假時,劉女士親口說出了與妹妹的關係。

不過即便沒有向公司說明劉女士與妹妹在同一崗位上的事實,也不應該直接解除劉女士的勞務合同。劉女士還向俞經理解釋:「我之前向石經理提出過請假要求,可是石經理卻一直沒有批準,我本來就應該合法享受喪假,公司這麼做已經違反了法律。」

俞經理聽到劉女士搬出法律威脅,直接反駁道:「我們允許喪假,不過必須得提供書面請假條,還得由上級領導簽字才能批準,而她並沒有拿出書面請假條,也沒有與其他領導協商,已經嚴重違反了公司制度,我們只好給她發去兩張通知。」

劉女士和俞經理爭吵不休,公說公有理婆說婆有理。劉女士只想維護自身的合法權利,向公司提出索要半年的工資,不過公司卻一口咬定只能給予劉女士2月份的工資。

眼見雙方爭執不斷,記者聯繫了專業律師,律師坦言劉女士明確違反了公司的規章,不過卻不應該做出如此大的懲罰措施,而司也在處理過程中缺乏人情味。

因為一場喪假,導致公司辭去3年的老員工,實在是缺乏人情。一個好的公司企業,需要良好的向心力,如果一味追求利益,那麼遲早會寒了人心。


用戶評論